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13、请发行人补充说明:(1)发行人关于员工劳动保障法律法规及内部规章制度的执行情况,是否存在违反《劳动法》《劳动合同法》等规定的行为,发行人目前内部控制制度是否有效;(2)报告期内发行人是否存在群体性的劳务纠纷或严重的个体性劳务纠纷;(3)报告期内是否存在劳务派遣用工情形,如存在请说明是否符合《劳务派遣暂行规定》的相关规定。请保荐机构和发行人律师进行核查并发表明确意见。

更加值得铭记的是,进入新世纪之后,强-5依然不断改进出了多个现代化型号,在中国空军现代化战机数量不足时,仍然撑起了东南方向空对地战术火力支援的“重任”。但是如今,歼-16、歼-10B/C、歼轰-7A等多用途战机数量突飞猛进,中国空军攻防兼备的现代化战斗力已经成型。是时候卸下肩上的重担,放心地交给晚辈后生们了,数百架强-5机队在近两年时间里全部快速退出现役,彻底结束了长达半个世纪的光辉服役生涯。

15、请保荐机构、发行人律师补充核查说明公司董事、监事、高级管理人员的产生来源,是否来自于发行人及其下属公司内部;发行人6名董事是否会导致出现“公司僵局”的情形,如何保证公司治理结构完善并有效运行。请保荐机构、发行人律师补充核查说明公司董事、监事、高级管理人员是否均具备相应的任职资格,是否存在不适宜担任的情况,发行人的独立董事是否符合中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》以及教育部办公厅发布的《关于开展党政领导干部在企业兼职情况专项检查的通知》等相关规定。

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“认定依据为河北省委组织部冀组通字(2000)5号文件和邯郸市委组织部邯通字(2005)15号文。文件规定,干部档案中出生日期记载不一致问题认定时,以干部本人招工、入伍、入党、毕业生登记表、入团等较早填写并经组织审核的原始材料为依据。”这位工作人员说。

2、请保荐机构及发行人律师结合适用意见第1号等,补充核查说明认定公司无实际控制人是否符合相关规定、依据是否充分。3、关于发行人除鸿海精密间接持有的股份外的其他股东。请保荐机构和发行人律师补充核查说明:(1)该等股东资格是否适格,是否存在不适格股东的情形,持有发行人股份是否存在纠纷或潜在纠纷;(2)发行人员工持股的来源、锁定期、转让安排等;(3)是否存在信托、委托持股情况,是否存在股权权属不清等情形,是否存在对赌协议等特殊安排,中介机构及相关签字人员是否持有发行人股权;(4)发行人股东中是否存在私募投资基金,该基金是否按《私募投资基金监督管理暂行办法》及《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》等相关法律法规履行登记备案程序。请保荐机构和发行人律师进行核查并发表明确意见。

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